Oferta
- Gwarantuję wysoką jakość szkoleń BHP oraz wykwalifikowaną kadrę, a także atrakcyjne ceny!
- Zapraszam do skorzystania z oferty dotyczącej szkoleń wstępnych dla nowo zatrudnianych pracowników oraz szkoleń okresowych dla wszystkich grup zawodowych w Państwa zakładzie pracy.
- Każdy bowiem Pracodawca ma obowiązek zapewnić realizację zadań z zakresu BHP zgodnie z przepisami prawa, podstawa prawna art. 237 ¹¹ § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz.141).
- Zadania dotyczące BHP i P.POŻ mogą być powierzone firmie zewnętrznej. Stała współpraca z firmą zewnętrzną oferującą kompleksowe usługi BHP i P.POŻ. jest optymalnym i opłacalnym rozwiązaniem dla przedsiębiorcy.
- Zapraszam do współpracy!
Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, który nie posiada dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
SZKOLENIE WSTĘPNE
– organizowane jest przed dopuszczeniem pracownika do pracy
– głównym jego celem jest dostarczenie pracownikowi wiedzy i umiejętności niezbędnych do wykonywania pracy z uwzględnieniem przepisów i zasad bezpieczeństwa oraz zapoznanie pracownika z zagrożeniami występującymi na zajmowanych stanowiskach pracy
– obejmuje m.in. instruktaż ogólny oraz instruktaż stanowiskowy
Instruktaż ogólny zapewnia pracownikom poznanie podstawowych przepisów BHP zawartych w Kodeksie Pracy, zasad udzielania pierwszej pomocy ale również regulaminów i zasad BHP danej firmy.
Instruktaż stanowiskowy natomiast zapewnia pracownikom zapoznanie się z czynnikami środowiska pracy występującymi na ich stanowiskach, ryzykiem zawodowym oraz sposobami ochrony przed zagrożeniami i metodami bezpiecznego wykonywania pracy.
Instruktaż powinno się przeprowadzić za każdym razem kiedy zmieniają się warunki pracy np. techniczno-organizacyjne ale również dla pracownika który zmienia stanowisko pracy.
Odbycie przez pracownika instruktażu ogólnego i stanowiskowego powinno być potwierdzone przez niego na piśmie oraz odnotowane w aktach osobowych pracownika !!!
SZKOLENIE OKRESOWE
Zgodnie z Kodeksem pracy oprócz szkoleń wstępnych, pracodawca ma obowiązek kierować pracowników na szkolenia okresowe BHP.
Jego celem jest aktualizacja i ugruntowanie wiedzy oraz umiejętności z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.
Warto przypomnieć, że pracownicy powinni przejść pierwsze szkolenie okresowe do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy bez względu na zajmowane stanowisko.
BHP-Spec organizuje szkolenia dla wszystkich grup zawodowych, m.in. dla :
– osób kierującymi pracownikami
– pracowników administracyjno-biurowych
– pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych
Gwarantuję wysoką jakość szkoleń BHP oraz atrakcyjne ceny!
Masz obowiązek ocenić i dokumentować ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą oraz stosować niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko.
Pracodawco, masz również obowiązek informować pracowników o ryzyku zawodowym niezależnie od zajmowanego stanowiska.
Przeprowadzanie oceny ryzyka pozwoli kontrolować warunki pracy w Twoim przedsiębiorstwie.
Czym jest ocena ryzyka zawodowego?
Jest to niezbędne narzędzie do poprawy warunków pracy, służy bezpieczeństwu i zdrowiu pracowników w miejscu pracy.
Każdy pracodawca zobowiązany jest do jej regularnego przeprowadzania i okresowego aktualizowania. Ponadto jest to najprostsza drogą do stworzenia w przedsiębiorstwie bezpiecznych warunków pracy i kontrolowania stanu zagrożeń w miejscu pracy.
Kiedy należy dokonywać oceny ryzyka zawodowego?
– przy tworzeniu nowych stanowisk pracy,
– przy wprowadzaniu zmian na stanowiskach pracy np. technologicznych lub organizacyjnych
– po zmianie obowiązujących wymagań, odnoszących się do ocenianych stanowisk pracy
Podstawy prawne:
– Dział dziesiąty, rozdział VI Art.226
– Rozporządzenie Ministra Zdrowia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy związanej z występowaniem w miejscu pracy czynników chemicznych
– Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy pracach związanych z narażeniem na hałas lub drgania mechaniczne
– Rozporządzenie Ministra Zdrowia w sprawie szkodliwych czynników biologicznych dla zdrowia w środowisku pracy oraz ochrony zdrowia pracowników zawodowo narażonych na te czynniki
– Kodeks pracy Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy
Zapraszam do współpracy. Zapewniam rzetelną realizację powierzonych zadań.
BHP – Spec … w ramach dalszej współpracy zapewnia również jej aktualizację nie rzadziej niż raz na 2 lata lub każdorazowo w przypadku rozbudowy, przebudowy lub zmiany użytkowania obiektu.
Wymóg opracowania Instrukcji Bezpieczeństwa Pożarowego wynika z postanowień § 6 ust.1 Rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 7 czerwca 2010r. w sprawie ochrony przeciwpożarowej budynków, innych obiektów budowlanych i terenów
(Dz.U. 109, poz.719 z 2010r.)
Z przytoczonego przepisu wynika, że właściciele, zarządcy lub użytkownicy obiektów użyteczności publicznej są zobowiązani opracować Instrukcję Bezpieczeństwa Pożarowego.
Zapraszam do współpracy. Zapewniam rzetelną realizację powierzonych zadań.
